观点一：

　　你不要把博士当成一个学位，你把博士当成你的第一份工作，并且是高度专业化的工作，那么很多事情你就可以理解了。如果一个人本科毕业直接去企业工作了，结果5年后企业倒闭了，然后这个人重新去找工作，他会不会一定比应届本科生更有优势呢？想明白这个问题，你就能理解为什么博士的职业发展不一定比本科直接工作的发展更好了。
 

　　观点二：

　　应聘青岛的一个研究所，昨天笔试今天面试，下午四点出结果，被通知说没有录用。

　　跟我竞争一个岗的是所里自己的博士后。

　　下午面试的6个人，3个所里博士后，1个浙大博士后。上午的应聘人里我只知道有一个是能源所的。

　　而我，只是一个普通本科学校毕业的成果有但不突出的博士，只是专业相关而已。

　　这些做博士后的来竞争，一般博士哪还有位置。
 

　　观点三：

　　另外：一个流传很广的误解，就是博士的生活就是不断读书，读更难的书，学更难的知识，是个大号的本科。这是完全错误的。这种误解，就好像高中生幻想本科是大号高中一样。博士是一份探索新知识疆域的工作，你的基础知识积累应该在本科就完成了。除了个别大神，普通的博士在开题之后就很难再系统地学习新的知识了，而是边学边用，学一大坨半吊子但是对自己研究有用的知识。而博士大部分精力，都在和研究课题中各种难以预料的失败作艰苦斗争。

　　劝题主和所有像题主一样，抱着一个「安静地读书」的想法去念博士的朋友三思。
 

　　观点四：

　　其实这就是典型内卷现象。

　　基础性研究学科我这里不探讨，不是这个行业的，不敢多说。以我所学电气学科，所处电力行业为例。

　　根本就不需要这么多博士。

　　我硕士毕业的时候，实验室博士、硕士比例一度超过1：1。

　　这些读博士的人中，很多人并不是爱这个学科，也不是为了留校搞可研。只不过在各种因素下没想明白就读了，很多人的想法是硕博连读也就比硕士多两三年。

　　毕业之后，本科、硕士、博士就业趋向基本一致，国家电网、南方电网为主要就业去向。

　　那作为电网企业来说，如果工作内容匹配，大多数一线岗位本科生够用，部分辅助以硕士，最小比例的研究性岗位用博士。这是合理的员工构成。

　　但是，作为500强央企，自然面子要求员工高学历比例构成，同时要求每年论文专利数量（别管有没有用，数量上去就行）。同时，博、硕、本工资差距又不大，那干嘛不招聘博士硕士。

　　一旦最大就业解决方如此思考，自然驱动市场供给方，即高校朝这个方向发展。这里面也涉及到两大电网是高校教师课题经费的最大提供者，前者为了自己的科研支出份额（同样别管有没有用，数量要上去）不断给高校教师供血，自然刺激高校教师数量提高。

　　如此循环，形成内卷。

　　以上两个问题源头都很明显，一旦源头断水，可怜的都是后面盼望着被滋养的博士。
 

　　观点五：

　　有这样的趋势。我感觉新来的博士都越来越厉害了，论文越来越多，项目也越来越多……

　　我2001年本科毕业的时候，本科毕业生少，那时候本科生找工作比现在博士可能还容易些。大学里一些同事是本科毕业进去的。但现在找工作，大部分是硕士起步，本科学校都要博士。
 

　　竞争再激烈，总有胜出者，希望大家能努力提高自己，争取做个强者。