会议概况

本次会议围绕“入世治学”的研究范式，和组织变革、领导行为领域等本土管理研究问题，共设有13场“大会主题报告”和14场“分会场小组讨论”，邀请了相关领域长期从事研究的海内外专家学者与会，他们结合自身的研究心路和经验，如家长式领导、和谐管理理论、领导者的认知假定、领导者自我反思、组织势、阴阳平衡、悖论式领导等，共同研讨本土管理研究的理论成果、困难、挑战以及研究方法。

前美国管理学会（Academy of Management）主席、美国明尼苏达大学卡尔森管理学院弗农 •希斯荣誉讲席教授 、《Academy of Management Discoveries》创刊主编，Andrew Van de Ven（安德鲁﹒范德文）教授率先做了《入世本土学术研究面临的机遇与挑战》（Opportunities and Challenges of Engaged Indigenous Scholarship），他提倡要将研究对象作为知识产生的合作者而不仅是数据采集渠道来看待，更重要的，学者职责并不仅是发表论文也包括对管理实践者的咨询和影响。他讨论入世治学精神到底对学者和商业有着怎样的影响，学者如何在问题形成、理论构建、研究设计和问题解决四个环节中实现对商业实践的影响与该模式在研究设计和实施方面会遇到的挑战。
 

西交利物浦大学执行校长、利物浦大学副校长席酉民教授对“和谐”管理理论的发展历程进行了反思。他认为真正的管理是一个以自然法则和人类规律为导向的进化过程，这一过程更为复杂，无法只用自然法则来解释。在此基础上，借鉴“和”（人类的逻辑）与“谐”（自然的逻辑）的观念，提出了两种管理模式并存的“和谐”（即一种完美的组织或社会状态）理论。

上海交通大学安泰经济与管理学院教授、副院长，教育部长江青年学者，中国管理研究国际学会（IACMR）副主席井润田教授基于中国“阴阳辨证”的思维逻辑，开发了一个认知构型视角的组织势的理论模型，并在问题形成、理论构建、研究设计、问题解决等环节与不同相关者进行沟通，着力强调理论研究对商业社会的积极贡献，实现一个在理论上有价值、在现实中有意义的研究。

中欧国际工商学院管理学特聘教授和荷兰银行管理学教席教授，前IACMR 学会主席樊景立在与郑伯壎于2000 年共同提出家长式领导的威权、仁慈及德行三元领导理论的基础上，结合在中欧国际工商学院EMBA 领导力课程的实际教学及案例讨论经验，分析何以三元领导在当代中国企业组织中普遍存在，在何种情况下运行有效，在当今企业所面临的环境巨变中，应如何调整领导模式与时俱进，及探讨未来华人领导理论的主要研究议题。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任、伟创力讲席教授、教育部长江学者特聘教授杨百寅探讨了领导者的认知假定与组织变革模式之间的关系。认知假定通常并不在组织生活中显现出来，但它们是个体思维推理论证的前提，也是组织行为中明显矛盾、误解和抵制变革的根源。探析了教条主义与辩证思维作为两种基本的思维方式认知假定，并进而分析了“入世治学”视角下组织发展和变革的过程理论的认知假定，我们还将分析中西方思想文化所蕴含的不同认知假定与组织变革的关系。

巴黎九大ExecutiveDBA专题

6月8日下午，上海交大安泰经管学院副院长井润田教授、北大光华管理学院曹仰锋教授作为评审人主持了巴黎九大Executive DBA的讨论专场——DBA研究：实践入世治学范式，并对同学们的研究课题提出了宝贵意见。

2012级毕业生、世邦魏理仕（CBRE）数字与技术总监胡国联（Jack Woo）博士于2016年毕业后，又继续跟随导师Pierre Romelaer教授在巴黎九大从事PhD博士研究。基于Executive DBA研究和他在《Journal of Innovation Management》期刊发表的文章，Jack WOO在此次会议上发表了后续研究，题目为《China’s Financial System Reformation from an Institutional Change Perspective》（《从制度变迁看中国金融体制改革》），他采用定性研究的方法探讨了若干重要议题，包括中国银行体系中的制度变迁及其有效性，为什么某些制度变革比其他变革更具可持续性，以及行业中的关键参与者是如何发起、采用、传播和集体行动的制度变革。他结合Andrew Van de Ven（安德鲁•范德文）教授提出的组织变革模型，以及井润田教授提出的阴阳模型，从国内研究视角（儒家、道家、法家）的制度变迁角度出发，试图解释中国金融体制改革背后的机理。Jack WOO的研究得到了Andrew Van de Ven（安德鲁•范德文）教授的积极反馈，他将引用Jack WOO的研究成果到他和Scott Poole教授合著的新书中。

2014级毕业生、北京北建大城市规划设计研究院院长王玮博士做了《客户知识管理与企业创新能力的关系研究—以中国建筑设计企业为例》的分享。作为知识管理和客户关系管理的延伸和发展，客户知识管理对企业创新能力的提升产生巨大的影响力，已经为很多学术研究所认同，同时很多企业已经进行了相应的实践。因此，探寻客户知识管理的模型及其对企业创新能力提升的影响便成为了学术界所热衷的研究课题。王玮以中国建筑设计企业为背景，在对现有相关研究细致而深入的文献评述的基础上，提出了基于知识流程的客户知识管理模型，并验证了客户知识管理对企业创新能力提升的正向影响。

2015级毕业生、广西新生活后勤服务管理股份有限公司董事长朱荣芬博士做了《情感要素对服务型企业的价值研究》的分享。情感要素是提高服务型企业客户忠诚度的重要因素之一，它不仅有益于提高企业的管理效率，增强企业员工的忠诚度和服务意识，同时也能够满足顾客的情感需求，使他们与企业的合作意向有所提高。朱荣芬在研究中构建了理论模型，根据理论模型针对情感要素提出五个假设，分别是情感要素能够提高客户忠诚度，能够提升客户满意度，能够提高员工忠诚度，能够激发员工积极性，能够成为企业文化建设核心要素。

自2012年以来，巴黎九大高级工商管理博士（ Executive DBA）作为企业家和高层管理者从事管理学实践研究的聚集地，正在持续产出从实践角度出发的，对学术领域做出极具参考价值的研究。沿着前美国管理学会会长Andrew Van de Ven（安德鲁﹒范德文）提出的“入世治学”（EngagedScholarship）研究范式，巴黎九大ExecutiveDBA的企业家学者们既是研究观察者（Observer），又是管理实践者（Practitioner），正从商业实践角度出发，积极融入中国企业本土视角下的管理研究，与学术界进行积极互动，相互学习和协作，共同影响和推动中国管理学的发展进程。

拓展阅读：

巴黎九大EDBA管理博士课程内容和安排

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